要想成大事並不是一件最難的事，最難的是你如何設定成功的目標，定位成功。
美國心理學家阿特金森認為，人們在執行任務、追求成功時，一般有兩種心理傾向：第一種傾向是追求成功；第二種傾向是回避失敗。這就是成就動機的兩種表現形式。
影響成就動機的誤區來自目標，目標是一種需要恰當地選擇的方向。假如你的一個目標發生了問題，應當更換另一個目標，這樣才能重新確定自己的強項!有些人把職業與目標和事業混為一談，以為有了職業，就有了目標和事業。但職業不等於目標，有了職業，不等於事業的成功。要成就一番事業，還應在頭腦中有個明晰而具體的目標。這個目標便是你要達到的境地和標準，它具有動力作用，能促使你為之奮鬥。
有些人雖然知道要有奮鬥目標，但往往目標太多，朝秦暮楚，搖擺不定。關鍵是不知道自己需要什麽。隨大流，跟著感覺走，這些人的悲哀在於喪失了對生命的主動權。
審視目標的原則在於是否符合自身的能力和社會發展的需要，因為社會的發展是不以人的意誌為轉移的。隻有你的目標與社會需要的一致性越高，自身潛能的發掘才越充分，脫離社會需求而談個人成功，無異是水中撈月一場空。
選擇目標最忌目標太多舉棋不定。哪兒都是目標，哪兒就都沒有目標。正如古羅馬的小塞涅卡所說：“如果一個人不知道他要駛向哪個碼頭，那麽任何風都不是順風。”
人們往往缺乏對自我的正確認識，對未來的目標期望值太多且偏高。社會心理學研究發現，人對某一事物的內心期望值越高，心理上的情緒衝突就越大。一般而言，在期望值一定的情況下，內心期望值越高，其情緒指數越低，人就越容易灰心喪氣、情緒低落；反之，情緒指數越高，人就越容易精神振奮、情緒高漲。