公開坦誠的質疑是最理想的

對別人提出反對意見的正確態度應該是：有人反對你的觀點，並不意味著他們一定反對你這個人本身。

在工作場所中，人與人之間因為工作問題而發生激烈爭論，常常導致相互誤解，關係破裂。所以許多人回避爭論，忽視了爭論的價值。

在公司的工作會議上，高級管理人員們自由爭論，不應該影響相互關係。在爭論問題的時候，大家說話的嗓門大，氣氛熱烈，甚至有些嘈雜。這並不意味著大家互不尊重，或者以後再也不願共進晚餐。這種公開坦誠的爭論是最理想的。如果你們的工作會議不是這樣，那麽你們的交流溝通就不理想，需要改善。