021 背後誇獎比當麵稱讚更有效
每個人都喜歡聽別人說好話，當別人真心讚美自己時，自尊心、榮譽感等都會得到滿足，也會對說好話的人感到親切，產生好感。當然，在交際時很自然就拉近了彼此的距離，為交際的成功創造了良好條件。
事實上，在背後說別人的好話要比當麵的稱讚更讓人受用，會讓人感覺更真實，更誠懇。同時，也不要擔心別人聽不見，背後的好話很容易傳進別人的耳朵。
一個剛畢業的大學生到新公司上班，剛開始他想摸清楚經理的脾氣秉性，這樣才能容易引起經理的注意。
“你剛來還是小心做事比較好，咱們經理太特別了，”一位年紀稍長些的員工說，“咱們經理特別有能力，也很喜歡別人稱讚他。我們都看出了他的心思就開始當麵稱讚，說盡好話，他聽得是心花怒放。但好景不長，現在他厭倦了我們的稱讚，覺得大家隻是在曲意逢迎。”
聽了老員工的話，大學生有些失望，這麽嚴厲又不在意別人奉承的經理肯定很難接近，估計以後要如履薄冰了。後來他轉念一想，經理心中其實還是想得到大家的稱讚的，他隻是在意大家話裏的真實性。想到這裏，大學生想出了一個好辦法。
中午吃飯時，大學生沒有直接跟經理套近乎，而是故意跟身邊的老員工說：“雖然我剛來不久，但我看得出來，經理真是有實力的人，無論說話還是辦事，都是我學習的楷模。聽說他今天又談成了一筆大單子，真是太厲害了。”大學生在背後誇人也說得非常真誠。
後來，無意中經理從老員工那裏知道了大學生稱讚他的話，心裏非常激動。他認為大學生的稱讚一定是發自肺腑的，否則怎麽會在背後說呢？
從那之後，經理開始留意大學生，在觀察了一陣之後，越發覺得他非常符合自己的心意，於是很快就提拔了他，委以重任。大學生成功得到了經理的賞識，走好了職場第一步。