職場是複雜的，明爭暗鬥，處處都有陷阱和地雷，一不小心，就可能成為上司或同事利用的對象。善於獨立思考，保持一定的警惕是十分必要的。
社會是複雜的，什麽樣的人都有，對於剛入職場的年輕人，就要善於辨明是非，學會從自己身邊人的言行舉止中，辨識出“忠奸”。有個別心術不正的同事喜歡拿新人當槍使，如果不熟悉他們的伎倆，就會吃虧上當。
小張剛畢業，分到車間當調度。一天，車間主任告訴他，公司下達了加工兩種型號機床配件的任務，時間很緊，並征求他的意見，看如何安排。小張提出，最好充分發揮各種設備加工的能力，將兩套配件同時安排、同時生產。主任采納了他的建議，並讓他著手組織生產。但是，在配件加工的過程中，主任又突然告訴小張，說接上級通知，其中一種零件應提早交貨。此時再更改生產計劃已不可能，隻能眼睜睜地延誤交貨期。廠長對此十分惱火，要追究主任的責任，而主任卻把責任全推到了小張身上，並無中生有地說，他並不同意這種安排，完全是小張自作主張這樣幹的。廠長扣了小張半個月工資，把小張氣個半死，卻有理無處說，因為沒有證據。
剛參加工作的年輕人，常常會被人利用而不自知，在工作單位裏，這種情況並不少見。那麽如何去處理這種情況呢?
要分清責任界限。別人一時有難，伸出援助之手拉他一把，確實是應該的。但要把這樣做的後果想清楚，不能什麽事都無條件地承擔，不管他是什麽人。
下屬要勇於為上司所利用，為上司排憂解難，做上司的先頭兵，做這些都可能在被利用中實現自己的價值。所以，被上司利用是應該的，但被上司當槍使以致於受到嚴厲的懲罰，這樣既不光彩，也不合算。所以，被人利用不能超過一定的度。當然，在日常生活中，在人與人之間的交往中，大多隻是雞毛蒜皮的小事。但不管事大事小，都應小心對待。為人處世，首先要懂得自我保護，使自己的利益、名譽等不受損害。