不要盯著別人的缺點不放 有一位老師走進教室，在黑板上點了個白點。
然後大聲問學生：“你們看到了什麽？”
大家異口同聲地說：“一個白點。”
老師說：“不準確。”
學生們全部愕然：“怎麽不準確？明明是一個白點嘛！”
有個學生甚至走近黑板，想認真瞧瞧老師點的到底是什麽東西，但左看右看，上看下看，反複看，還是一個白點，便理直氣壯地說：“老師，沒錯，那確確實實是一個白點。”
老師說：“你們這麽多雙眼睛，看到的都是一個白點嗎？難道這麽大的黑板都沒看見？”
這時，學生們才恍然大悟：“看到了。”
僅看到“黑板”上的“白點”，忽略了“白點”後麵的“黑板”和黑板後麵的“牆壁”。這正是人們常犯的錯誤。所以，麵對他人時，我們往往會受到視覺、思維等的局限，隻把目光局限於別人的缺點上（白點），而看不到他閃光的地方（更大的黑板）。
正所謂：“尺有所短，寸有所長。”人世間真正完美的東西本來就很少，如果我們隻看到他人的弱點，而看不到他們的長處，那麽這個人的缺點就會在我們心中被無限地放大，以至於沒有了優點。
關於美國在線公司，就有這樣一個故事：
在美國紐約的同一座大廈的同一層樓裏有兩家網絡公司。一天，兩家公司的首席執行官不知為什麽都開始注意起對方的公司。並且，他們都得出了一個基本相同的結論：千萬不能讓自己公司裏的員工學習對麵公司裏員工的行為作風，不然，一定會出大問題。
因此，就在同一天，兩家的首席執行官都給自己公司的員工發出了一條通知。
甲公司的通知是：為了保證本公司的正常運營，不準學習對麵公司員工的作為，他們穿著古怪，不修邊幅，在行為上極為不檢點，上下班不準時，在上班時還有人談話、說笑、聽音樂。本公司若發現有此行為者，將一律開除，絕不延遲。