囚徒困境不隻是一個故事
L和Z都是一家服裝公司的設計師，兩人共事很長時間，私交不錯。工作之餘，她們會一起逛街、討論服裝、議論領導，偶爾還會說兩句尖酸刻薄的話，諷刺一下上司。可最近，兩人遇到了點麻煩，公司業務量大減，部門正考慮裁員，削減業績差的員工。
說起業績，L和Z都有點心虛。入職以來，她們沒有在部門內做出過突出的業績，且都不太擅長交際，跟上司關係也不太好。所以，這次裁員很有可能會輪到她們倆頭上。然而，幾天以後，公司內部傳出消息，說每個部門隻裁掉業務能力最差的那個。
L和Z更緊張了，她們倆的業務水平是部門內最差的。這就意味著，她們兩人必然有一個要離開。兩周後，部門經理給L下了離崗通知，雖然L心裏早有準備，可還是不太舒服。當然，她也為自己的好友Z能留下而感到欣慰。
兩天後，就是L離職的那天，她從其他同事口中得知一個消息：自己會被裁員，全都是Z在背後搗的鬼。原來，前一周的某個下午，其他同事都離開辦公室後，Z主動走進上司的辦公室，把L之前諷刺上司的話全說了出來。上司的心胸本就不太寬，還沒等公司下正式的通知，就把L給辭退了。這個消息對L來說，簡直是晴天霹靂。她怎麽也沒想到，平日裏那麽好的朋友，竟然在關鍵時刻給自己“下刀子”。
對於Z的行為，很多人會嗤之以鼻，認為她自私，甚至是卑鄙。那麽，到底是什麽心理促使Z這樣做呢？博弈論裏有一個特別經典的故事，那就是“囚徒困境”，情況和上述的案例十分相似。
某地發生一起盜竊案，警察抓獲兩名嫌疑犯：一個胖子和一個瘦子。警察心知肚明，這兩個人就是案件的始作俑者，隻是沒有證據給兩人定罪，就隻好想辦法讓他們主動交代。