在不少重要的博弈中，我們可能意識不到對方說的每句話、傳達的每一個理念，可能都是事先部署好的。如果順著對方的思路走，往往就會陷入被動中。這是因為，我們很容易被“既定印象”影響，即認定了一件事就要堅持做下去，畢竟“要不要改變決策”這個心理過程會讓人感到糾結和痛苦。
話說回來，如果不能及時地做出調整和改變，我們就不可能打亂對方的精心部署，最後的結果往往就是在博弈中遭受慘痛的失敗。顯然，這不是我們想要的結局。權衡利弊，較為明智的選擇還是要打破“既定印象”，拿出超越常規的勇氣，為自己爭取一把。
趙某在一家合資廣告公司擔任創意總監，他的能力和才華有目共睹，處理工作也是遊刃有餘。可是，剛入職的那一年，趙某的日子卻並不好過。他性格耿直，因此得罪了不少人，其中也包括他的頂頭上司。有一段時間，隻要公司有會議，趙某就會被劈頭蓋臉地訓斥一通。
年輕氣盛的趙某覺得很窩火，不想忍受這份氣，決定過了春節假期就辭職。然而，就在春節期間，他去拜訪自己的恩師時，腦子裏對這件事的想法產生了一些微妙的變化。
在跟恩師談及工作的問題時，趙某把自己的困惑如實說了出來。恩師聽完後，情緒很平靜地說：“如果你就這樣走了，那就沒辦法給自己洗白，也更讓上司看不起你。為什麽不試試改變一下策略呢？想辦法用你的工作業績說話，那樣還會被壓迫嗎？據我所知，那家公司還是很有名的，從中汲取有益的東西，讓自己變得更強大，才是最重要的事啊！”
恩師的話提醒了趙某，他改變了春節後辭職的想法。重回崗位後，他開始調整自己的心態和工作態度，麵對上司的刁難，他也積極想辦法應對。就這樣，他用兢兢業業的態度和全公司有目共睹的業績，堵住了上司的口，並贏得了公司高層的認可。