一個企業的運行主要依靠員工，企業要按照勞動法的規定對員工負責，承擔一定的義務。作為主持企業日常工作的經理，更要清楚企業和職工各自享有的權利和承擔的義務，掌握了勞動法律的基本知識，才能妥善處理與員工的關係，盡量避免勞動糾紛的發生。
9.1 勞動法律知識
我國勞動法有哪些
勞動法有廣義和狹義之分。廣義勞動法是調整勞動關係和與勞動關係有密切聯係的其他社會關係的法律規範的總稱。狹義勞動法是指於1994年7月由全國人大頒布製定的《中華人民共和國勞動法》。為了讓大家能較清楚地了解勞動法，下麵從不同方麵對勞動法中的一些主要法律法規進行介紹。
綜合性的法律有：《憲法》就勞動者享有的勞動權、休息權、獲得物質幫助權、接受教育權等作了全麵的規定；《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）是我國調整勞動關係的基本法；此外還有《關於貫徹執行〈勞動法〉若幹問題的意見》、《外商投資企業勞動管理規定》、《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》等等。
勞動合同與集體合同方麵有：《國營企業實行勞動合同製暫行規定》、《全民所有製企業招用農民合同製工人的規定》、《勞動合同簽證實施辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《企業經濟性裁減人員規定》、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》、《關於實行勞動合同製度若幹問題的通知》、《集體合同規定》等等。
工資、工時與勞動保護方麵有：《工資支付暫行規定》、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》、《最低工資規定》、《國務院關於職工工作時間的規定》及其實施辦法、《關於企業實行不定時工作製和綜合計算工時製的審批辦法》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《安全生產法》、《工傷認定辦法》、《安全生產培訓管理辦法》、《安全評價人員資格登記管理規則》、《特種設備作業人員監督管理辦法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍規定》、《未成年工特殊保護規定》等等。