合同糾紛處理概述
合同糾紛是指合同當事人在履行合同過程中發生的爭議。對於企業來講，糾紛是客觀存在的。大多數糾紛都可以通過當事人互諒互讓解決，少數糾紛可能要通過司法或者仲裁途徑解決。不管是司法解決，還是仲裁解決、協商解決，都是解決糾紛爭議的途徑。為做好糾紛處理工作，企業應當有相應的管理辦法。加強對糾紛處理管理，可以起到減少損失、規範行為的作用，有利於企業運用法律手段維護自己的合法權益。
規章的主要內容包括糾紛的管理部門、糾紛的登記與管理、起訴與應訴、證據的收集與提供、律師的聘用、案件的通報等方麵。
寫作要求
製定該規章的基本要求是要根據本企業的實際，確定合同糾紛的歸口管理部門及其職責，明確糾紛的解決方式的多元性，便於法律顧問依據職權及時處理糾紛、提高辦事效率。
合同糾紛處理規定範本
________公司合同糾紛處理辦法
____年____月____日發布（）法合糾紛字第____號
1．目的
為維護本公司的合法權益，依法加強對公司的合同管理，根據公司的合同管理辦法，製定本辦法。
2．管理
合同糾紛由公司法律顧問室統一管理。
3．登記
（1）合同履行發生糾紛後，主辦部門應當在3日內將合同編號、糾紛情況等通報公司法律顧問室。法律顧問室應當統一編號登記，並指定專人負責本案。
（2）案件登記後，法律顧問應在3日內通知原合同經辦人，將有關材料送交法律顧問室。
4．處理
合同糾紛分為對方不履行、己方不履行或者雙方都有責任三種情況。根據不同情況，由負責本案的法律顧問提出處理意見。
（1）屬於對方不履行合同或者不正確履行合同的，在對方違約行為發生後，法律顧問應當在兩日內提出法律意見書，並由經辦人以公司的名義起草致對方的信函，經總經理批準蓋章後，以傳真或者特快專遞方式通知對方。並應取得對方收到信函的確認件。