國際勞務合同基本概念
國際勞務合同是勞務進出口過程中所製定的合同，是指提供方向需求方所在國輸出勞務人員時，雙方就有關輸出勞務人員的權利義務和各有關事項達成一致意見的書麵協議。這種“勞務”是勞動服務的簡稱。它是一種不以實物形式而以提供勞動形式滿足他人某種需要並索取報酬的服務。這裏的勞務是指本國科技人員、工人等派往需要的國家（地區），在合同期內從事相應的服務工作。它既指體力方麵的勞動服務，又指智力方麵的勞動服務，屬於商品進出口貿易範疇。
勞務輸出不論以哪種方式進行都須簽訂《勞務合同》。
主要特征
1．標的的商業性。
國際勞務合同的標的是服務，勞務作為商品提供給需求方，是一種特殊的商品進出口貿易。
2．較小的風險性。
勞務輸出的交易雙方建立的是雇傭關係。輸出勞務的一方出賣的是勞動力、知識和技術，不承擔風險。風險由雇主承擔。
3．平等性和保護性。
國際勞務合同無論是對雇主還是對勞務輸出方都應是平等的，它的平等性表現在條款當中，各方的義務、責任、報酬待遇都應該公平合理。特別是對勞務輸出方來說，遠在異鄉，可能還有語言障礙，工作和生活中會遇到很多困難。這就要求合同中詳細地規定解決問題的辦法和基本的保障措施，使勞務人員在發生問題時有法可依、有據可查。
寫作要求
國際勞務合同的內容即合同條款。在勞務合同中，必須依據有關法規寫明以下主要條款：
1．需求情況：包括派往人員的人數、要求條件、分配工種、技術要求等。
2．工作單位和工作期限。
3．法律手續及負擔費用：業主保證及時為派往人員辦理入境簽證、居留證、勞動許可證等。