寧戰聽了以後，心中覺得很妙。
這種情況下，減少了管理成本，不需要放一個監工在一旁看守，反正你們小組每日需要完成的任務，是直觀看得見的。
完不成，你們就沒錢拿。
完成了，我就會給高額的工資，並且五人一組互相監督，這是一種極佳的管理模式。
這種管理模式，是很有效的工廠製度。
計件給錢，但會給你定製一定的工作量，小組內誰完成的多，誰就可以多拿錢。
那麽從而一定程度上，激發其他人。
也有可能會讓一部分開始選擇擺爛，不過這個沒關係，工作完成就可以。
再加上，寧恒給出的工錢，已經算是非常豐厚了。
目前寧家剛起步，手上沒有那麽多錢可以用來揮霍，如果賺了錢，漲工錢那還不是一句話的事。
“另外，五人一組，一人還要肩負統籌，也就是小組內的工時問題，結束以後必須要核對，我會下發一個統計表給你們，會有人教你們如何統計。”
“所有工時，結束後賬房先生會在月底，核定你們的工作時長，由此來為你們開工錢。”
工人們自己也算了半天。
最理想的狀態，一個月少說可以拿到四千文，而且還不是很累，因為每日最多工作四個時辰。
這比那些地主老財家的礦產好多了。
在哪裏，恨不得一天十二個時辰都要讓你幹活。
寧恒隨之又說道：“另外，管吃管住。”
這一句話才是最重點的，管吃管住！
吃和住，是尋常百姓最關注的，畢竟吃飽喝足才有力氣生活，誰活著不是為了吃。
工人們，歡呼起來。
整體的積極性也都被調動起來，隻不過這樣寧家的就要付出多一些，寧戰倒是無所謂。
反正這錢最終是寧恒自己賺的。
前期寧家也隻是墊付，他願意如何折騰，那是他的事情。