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第108章 校醫室的學生護士

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第3卷 第一百零八章 校醫室的學生護士

前文有過介紹,湖州大學一共十六個學院,每一個學院都有一個校醫室,或者說是校醫樓,但是,每一個校醫室隻配了一名醫生和四名護士,其它的房間則都是放置一些醫療設備用的。

因為校醫的病人都是學生,或者一些單身的老師,而且隻是平素的頭疼發熱的小病,不存在大醫院的那種手術開刀,並沒有什麽油水,是以很多人都不願意來大學裏做校醫,因為隻要是醫術差不多的醫生,在醫院裏不但收入比校醫要高出一大截,而且開藥提成、病人送的紅包和請客吃飯更是多不勝數,而校醫卻隻有每月八千的基本工資,雖然八千元在湖州市也算是中上層工資水平了,但與大醫院醫生平均收入兩三萬相比,卻是差了許多。其中還有一個最關鍵的問題,醫院接待的病人各式各樣的都有,輕的重的,老的少的,但是因為校醫的服務對象幾乎全部都是年齡在18-25歲之間的學生,是以一般是不會有什麽大病的,所以校醫的工作也是很簡單的。

湖州大學有一個很有特色之處在於,每一個學院的校醫室都是四名護士,這些護士全都是湖州大學的學生,而且都是家境貧寒的學生,這是孫香玲在剛剛成為湖州大學副校長的時候想出來的一個幫扶一些家境貧寒的女孩子勤工儉學的辦法,其意義不單單是勤工儉學,而且還使得這些學生具備了專業護士的基本素質。沒多久,翔龍醫院聽說了這件事情,便與湖州大學達成了一個協議,每年由翔龍大學對新成為校醫室護士的學生進行基本培訓,然後對即將畢業的校醫室的學生護士進行考試,一旦考試通過,便能夠到翔龍醫院去工作。

翔龍醫院是湖州市最大的醫院,姑且不說醫生的月工資最低也是五萬以上,就連一般的護士每月能夠收入在一萬元以上,是以校醫室的護士指標變得極為搶手,好在孫香玲親自根據各院係上報材料親自篩選,才使得這些年來沒有出現什麽漏洞。