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第258章 悠閑的莊園主生活46

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工人罷工要求提高工人待遇,這無可厚非,蘇葉對待旗下的員工相當優厚。

拉普多俱樂部就不多說了,因為研究員的情況特殊,沒有可比性,但玫瑰莊園的石楠木煙鬥作坊,和海博船務旗下的員工,享有同行業兩倍的工資。

另外,作坊那邊還會安排學習工匠技術,考慮了他們未來的發展就業,年底的時候獎勵三到六個月的工錢作為年終獎。

這在這個年代是絕無僅有的,而博海船務更優厚,除了其他船員兩倍以上的工資,他們還被允許隨身攜帶一定數量的貨物。

但凡不是一個傻的,都能從中賺到一年的收入了,除此之外,公司還為他們購買了保險。

這個時代已經有了保險的雛形了,分為兩種,一種是意外險,就是當人意外死亡後,保險公司會賠付一筆英鎊。

另一種是失業險,這種也最常見,但凡有一點見識的都會購買這種保險,因為英國一向都是付周薪,也就意味著大多數人的工作是按照周來計算的。

而且打零工的可能性很大,因此失業的概率極高,所以即便是普通的工人家庭,咬咬牙也會每周花費四便士購買這種保險。

而蘇葉的公司直接給所有員工都購買了,包括那些佃農們,而且買的是最高檔,即便發生意外或失業,短時間內也不會有生存壓力。

因此,蘇葉和達西家的產業從來沒發生過罷工運動,畢竟他們的待遇已經足夠高了,再爭取還能高到哪裏去?

而橡膠集團是個例外,集團內部的員工待遇倒是不錯,但旗下那些工廠,因為表明了不參與經營,隻有決策權。

雖然集團給工廠製定了一些必須遵守的規則,比如工人的待遇不低於多少,必須如何規範生產等等。

但規則是規則,鑽漏洞不遵守又是另外一回事,即便集團內部時不時會抽查,難免遇到一些意外情況。