在忙碌的寒季大耕種之後,部落召開一場大會議,各個部門的管理者都要到場,主要為這次耕種做總結和匯報工作,並對接下來的工作進行規劃。
自從部落開始發展,楊易每天經常在各種大小會議裏度過。
以前總覺得公司或者政府經常開各種會議很煩,直到自己成為管理者,才明白其中重要性。
不過楊易也盡量避免一些每一意義的、重複的會議，每次主題明確，參與者必須做好準備,提高效率。
“目前安置點的居民和河內居民種植的農田數量是同等的,不過安置點的居民全都是重新開荒,且農具也沒有河內居民多，整體而言工作積極性要比河內居民更高，超額完成了任務。”
青匯報整體農田耕種情況,對安置點新居民的勞動加以肯定。
現在大家都是以居民這個詞匯來形容個體，群體大致分為安置點和護城河內人。
因為安置點也有星火部落人安排過去的管理者和技術員等,護城河內也有星火預備成員，但是勞動成果是按照分配區域群體計算。
安置點的新移民目前依然還不能算是星火人，還沒有星火人特殊的‘綠卡’,很多福利也就無法享用。
“他們工作的成果怎麽樣？”楊易問。
青也如實回道：“他們都是第一次接觸,而且工具沒有那麽習慣,相對而言沒有那麽好，不過也符合要求。”
人數眾多，星火部落還無法供應這麽多的農用工具,一部分人用的還是石器。
而工具最先優待的當然是星火人，未正式進入部落的都要排隊靠後的。
“那看來他們的態度很積極。”楊易對此很滿意。
有人非常自豪的說：“誰不想要成為星火人呢！當然要努力幹活和表現。”
“不過也不要太過壓榨，必須要控製在人的身體可以承受的範圍之內，以提高效率為主。”