因為工人招聘已經交給勞務中介，卿欽這次招聘組建的主要是五大部門。
第一個是生產部，主要負責各個車間的生產管理、工人管理、機器維護和保證產品質量，避免出現質量問題。
第二個是技術部，主要負責在原料、生產線、包裝、電子商務等方麵的改進，下麵可以分為新品研發部門、新技術研發部門和信息技術部門。
第三個是市場營銷部，主要負責線上線下兩個渠道的推廣營銷。這個部門的人需要深入了解市場、消費者以及競爭對手(比如繽紛)，製定有創意的策略以擴大銷售額，提高市場占有率，深化大眾對此品牌的印象。
第四個是行政運營部，對內負責公司多個部門溝通協調，對外溝通對象涵蓋分廠、渠道商、政府、消費者和媒體輿論，是個聯係上下溝通內外的部門。
第五是人事部門，負責招聘、人才培養、企業文化塑造還有薪資問題。
對了，所有部門工資要高於市場平均水平，有特殊需要的可以麵議，五險一金，團建旅遊，打車費餐補都得安排上。
這樣把人招進來之後，人力成本一下子高出一大截。
卿欽利落地在電腦上寫下招聘計劃，順路梳理了一遍當前的企業結構。
首先，目前他之下的一把手就是李總，主管生產、研發和市場營銷部門，都是核心關鍵。生產部門出事搞不好關係人命，卿欽絕對不敢動，但是市場營銷就不一樣，同樣事關企業生死，完全可以交給一個庸才。
孟窈主管財務和人事，手底下得多招些人。卿欽倒是有意想在財務安排點人促成公司破產，奈何孟窈看得緊，非常不好下手。
然後，行政主要讓孟窕負責，要的人也不少，比如前台後勤之類的。
像是產品戰略之類的部門就自己一個，絕對不給其他人搞事情的機會。